Poradnik PPK

Wybór podmiotu, który poprowadzi PPK pracowników, to zadanie każdego pracodawcy. Pracodawca podejmuje tę decyzję w porozumieniu ze związkami zawodowymi (jeśli działają one u pracodawcy) lub też z reprezentacją pracowników. Wyboru może dokonać spośród podmiotów do tego uprawnionych. Należą do nich:

• Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych,
• Powszechne Towarzystwa Emerytalne,
• Pracownicze Towarzystwa Emerytalne,
• Zakłady Ubezpieczeń,

znajdujące się w ewidencji prowadzonej za pośrednictwem państwowej spółki Polskiego Funduszu Rozwoju.

Oferentem Pracowniczych Programów Kapitałowych jest m. in. Vienna Life, z której ofertą możesz zapoznać się tutaj.

Co do zasady, do PPK będą zapisywani wszyscy pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Każdy z nich będzie mógł jednak złożyć oświadczenie, że rezygnuje z dokonywania wpłat na PPK. W innym przypadku zostanie on zapisany tam automatycznie. Takie oświadczenie musi mieć formę pisemną. Podlega ono co 4 lata odnowieniu. Jeśli po upływie tego okresu oświadczenie to nie zostanie ponownie złożone, to pracodawca zapisuje taką osobę zatrudnioną do oszczędzania w ramach PPK w wybranej wcześniej instytucji finansowej.

Pracownicy w wieku od 55-70 lat również będą mogli przystąpić do PPK. W tym celu powinni wyrazić na to oddzielną zgodę. Osoby w wieku powyżej 70 lat nie będą miały możliwości przystąpienia do PPK.

Zgodnie z harmonogramem dostępnym w ustawie, PPK będą wprowadzane w następujących terminach:

• w firmach zatrudniających co najmniej 250 osób – od 1 lipca 2019 r. (według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2018 r.),
• w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników – od 1 stycznia 2020 r. (według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.),
• w firmach zatrudniających od 20 do 49 pracowników – od 1 lipca 2020 r. (według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r.),
• w pozostałych firmach zatrudniających pracowników – od 1 stycznia 2021 r.

Pracodawca ma przy tym obowiązek zawrzeć umowy o prowadzenie PPK do 10. dnia miesiąca, po upływie 3 miesięcy od terminów wskazanych wyżej. Oznacza to, że terminami granicznymi na zawarcie takich umów będą:

• w firmach powyżej 250 osób – 10 października 2019 r.
• w firmach 50-249 osobowych – 10 października 2020 r.
• w firmach 20-49 osobowych – 10 października 2020 r.,
• w pozostałych firmach zatrudniających pracowników – 10 kwietnia 2021 r.

Tak. Kapitał w PPK podlega prawu spadkowemu oraz uwzględniany jest przy podziale majątku.

Oszczędności, które gromadzi każdy uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), pochodzą ze składek. Istnieją ich trzy rodzaje: składki pracownika, pracodawcy oraz dopłaty ze strony państwa.

Pracownicze Plany Kapitałowe obejmą nie tylko osoby, które ukończyły 18 lat i są zatrudnione na umowę o pracę, lecz także:

• osoby fizyczne wykonujące prace na umowę-zlecenie,
• osoby zatrudnione na umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług,
• osoby wykonujące pracę nakładczą.

Czy pracownicze plany kapitałowe są obowiązkowe dla jeszcze innych osób? Tak – wśród nich znajdą się również:

• członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
• członkowie rad nadzorczych, którzy pobierają z tego tytułu wynagrodzenie.

Składki na PPK nie będą pobierane od pracowników w okresie, gdy:

• przebywają na urlopie wychowawczym,
• pobierają zasiłek macierzyński.

Każdy przypadek pracodawca powinien analizować osobno, by poprawnie wyliczyć wysokość składki na PPK.

Kapitał w PPK nie podlega egzekucji komorniczej, za wyjątkiem świadczeń alimentacyjnych i zobowiązań w stosunku do Skarbu Państwa.

Tak, jest taka możliwość. Pracodawca automatycznie zapisuje pracowników, którzy ukończyli 18 lat a nie ukończyli 55. roku życia, podlegających obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym, o ile nie zrezygnowali z dokonywania wpłat do PPK.

Jeżeli pracownik ukończył 55. rok życia, a nie ukończyła 70 lat może złożyć u pracodawcy wniosek o dołączenie do programu.

Pracownicze Plany Kapitałowe poszerzają wyłącznie możliwości oszczędzania środków na emeryturę. Nie są związane z elementami funkcjonującego dotychczas systemu emerytalnego. PPK stanowią odrębną, prywatną formę gromadzenia oszczędności.

Tak, istnieje możliwość wcześniejszej wypłaty oszczędności z PPK np. w nagłych sytuacjach życiowych.

W takiej sytuacji należy niezwłocznie zalogować się w aplikacji iPPK, gdzie należy zgłosić ten fakt i rozpocząć proces anonimizacji. Szczegółową instrukcję postępowania znajdziesz tutaj: ippk